Il n’est pas nécessaire d’avoir une attestation médicale pour reprendre son poste, sauf si l'arrêt est lié à une maladie professionnelle. Si le salarié n’est plus en arrêt maladie, c’est qu’il peut reprendre son travail sans autre formalisme.
Dans certains cas, l’employeur doit faire passer au salarié une visite médicale de reprise, c’est-à-dire l’examen par le médecin du travail en vue de lui délivrer un avis d’aptitude médicale afin qu’il puisse reprendre son poste dans l’entreprise.
Cette visite de reprise est obligatoire au terme d’un arrêt de travail dans les cas suivants :
- le salarié a été absent au moins 30 jours suite à un accident du travail ou une maladie ou un accident d’origine non-professionnelle ;
- l’absence fait suite à une maladie professionnelle (et ce quelle que soit la durée de l’absence).
- la fin d’un congé maternité.
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/F2871
Fondateur de FO en 1948