20 novembre 2022
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Les difficultés de recrutement nécessitent une profonde mutation afin d’endiguer l’hémorragie de ses salariés et de ses compétences vers d’autres secteurs d’activités.
La FGTA FORCE OUVRIERE a toujours considéré que la seule hausse de la grille de salaires serait insuffisante.
Il est primordial d’adapter les pratiques aux attentes des nouvelles générations.
Nos revendications visent à améliorer l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
Nos revendications :
- Octroi d’un week-end toutes les 4 semaines. Si le week-end devait être travaillé, majoration de 100%.
- Mise en œuvre d’une contrepartie financière au travail en coupure et d’inciter autant que faire se peut au travail continu.
- Majoration du travail dominical.
- Pour tous les salariés travaillant sur 5 jours ou plus, mise en place d’un service continu au moins 3 fois par semaine.
- Mise en place de 2 jours de repos consécutifs obligatoire.
- Limiter le nombre d’avenants au contrat de travail d’accroissement horaire à 7 avenants par an.
- Modalités de mise en œuvre d’un 13ème mois, comme marqueur fort de l’attractivité du secteur.
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Fondateur de FO en 1948