17 septembre 2013
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Depuis le 1er janvier 2011 les salariés relevant de la Convention Collective des Hôtels-Cafés-Restaurants bénéficient du régime HCR Santé
dès lors que leur ancienneté dans l’entreprise atteint un mois civil entier.
Ils disposent d’un régime performant et adapté aux spécificités de leur secteur d’activité rétroactivement à leur date d’embauche.
Ils disposent d’un régime performant et adapté aux spécificités de leur secteur d’activité rétroactivement à leur date d’embauche.
Le régime HCR Santé se caractérise par :
- Un niveau de garanties au plus près des besoins des salariés compte tenu des spécificités du secteur et de la réalité des dépenses médicales (médecine non conventionnelle traitant les troubles musculo-squelettiques, remboursement des verres de lunettes en fonction de la force de la correction, …)
- Une mutualisation des risques
- Un pilotage par la profession via une Commission Paritaire de Pilotage
- Un financement à 50 % à la charge de l’entreprise et à 50 % à la charge du salarié.
Le régime est obligatoire et collectif. Les entreprises doivent affilier l’ensemble de leur personnel, ayant accompli au moins 1 mois civil entier dans l’entreprise adhérente.
Le salarié est le seul bénéficiaire du régime conventionnel HCR Santé.
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