La cotisation de la formule de base s’élève à 32 euros par mois, répartie à 50/50 entre le salarié et l’employeur.

 une cotisation maintenue à 32 €/mois pendant 3 ans

 des garanties sans condition d’âge ni d’état de santé

 des garanties très compétitives sur les soins dentaires et l’optique, dès le contrat de base

 des garanties étendues aux soins préventifs : médecine non conventionnelle comme l’ostéopathie, des forfaits "sevrage tabagique"

 des possibilités pour le salarié et/ou sa famille d’améliorer ces garanties dans le cadre de contrat collectif au sein de l’entreprise ou par le biais de sur-complémentaires souscrites directement par le salarié

 pour les salariés partant en retraite en 2011 et 2012, le maintien pendant deux ans de leur couverture conventionnelle (loi Evin) pour une cotisation égale à celle du personnel en activité

 pour les salariés bénéficiaires d’allocation chômage, le maintien de leur garantie sans contrepartie de cotisations (portabilité des droits) est assuré pendant la période de chômage pour une durée égale à la durée du dernier contrat de travail estimée en mois entiers et dans la limite maximum de 9 mois (selon l’accord national interprofessionnel - ANI- du 11 janvier 2008