Overblog Suivre ce blog
Editer l'article Administration Créer mon blog
21 janvier 2012 6 21 /01 /janvier /2012 11:25

 

 

 

 

Mutuelle HCR Santé : gel de la cotisation obligatoire des salariés

 

Les partenaires sociaux (organisations patronales et salariales) ont négocié et obtenu le maintien de la cotisation obligatoire frais de santé des salariés de la branche HCR au tarif de 32 euros par mois au 1er janvier 2012.
 
BMP - 86 ko 
Cette stabilité du régime est d’autant plus appréciable que le gouvernement a en parallèle doublé le taux de la taxe spéciale sur les conventions d’assurance (TSCA) passée de 3,5 à 7 % et en vigueur depuis le 1er octobre 2011.
Concernant les garanties optionnelles sur-complémentaires souscrite à titre volontaire par un salarié ou par une entreprise dans le cadre d’un contrat collectif, les co assureurs ont augmenté d’environ 6,7 % les tarifs. Une hausse dans la fourchette moyenne des augmentations que l’ensemble de compagnies ont pratiquées, en raison, expliquent généralement celles-ci, de la hausse des prix en santé collective et de la TSCA.  
Rappelons que depuis le 1er janvier 2011, tous les salariés des Hôtels, Cafés et Restaurants bénéficient d’un régime complémentaire "Frais de santé", quelque soit leur contrat de travail (CDI, CDD, apprentissage, alternance...), qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel.

La cotisation de la formule de base s’élève à 32 euros par mois, répartie à 50/50 entre le salarié et l’employeur.

 

Une couverture santé de haut niveau pour les salariés de la branche

- une cotisation maintenue à 32 €/mois pendant 3 ans

- des garanties sans condition d’âge ni d’état de santé

- des garanties très compétitives sur les soins dentaires et l’optique, dès le contrat de base

- des garanties étendues aux soins préventifs : médecine non conventionnelle comme l’ostéopathie, des forfaits "sevrage tabagique"

- des possibilités pour le salarié et/ou sa famille d’améliorer ces garanties dans le cadre de contrat collectif au sein de l’entreprise ou par le biais de sur-complémentaires souscrites directement par le salarié

- pour les salariés partant en retraite en 2011 et 2012, le maintien pendant deux ans de leur couverture conventionnelle (loi Evin) pour une cotisation égale à celle du personnel en activité

- pour les salariés bénéficiaires d’allocation chômage, le maintien de leur garantie sans contrepartie de cotisations (portabilité des droits) est assuré pendant la période de chômage pour une durée égale à la durée du dernier contrat de travail estimée en mois entiers et dans la limite maximum de 9 mois (selon l’accord national interprofessionnel - ANI- du 11 janvier 2008

Partager cet article

Repost 0
Published by FO HCR Rhône
commenter cet article

commentaires

Présentation

  • : Le blog de fohotellerie69.over-blog.net
  • Le blog de fohotellerie69.over-blog.net
  • : Syndicat FO des salariés du secteur HCR Lyon & Rhône
  • Contact

JURIDIQUE


TAUX HORAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL  

9.77    à dater du 01/08/2016 


VALEUR DU REPAS      3.54 €
       A dater du 01/01/2017
 
TAUX HORAIRE SMIC   9.76 €

          A dater du 01/01/2017                  

LIBRES ET INDEPENDANTS

222 ©EricBernard - Copie
ILS SONT SYNDIQUES  A  FORCE OUVRIERE

BULLETIN D'ADHESION

BULLETIN D'ADHESION :

http://sd-2.archive-host.com/membres/up/184742637351834643/Bulletin_adhesion_HCR_.doc

A télécharger et renvoyer à :
Syndicat FO des HCR du Rhône
214 avenue Félix Faure
69003  LYON

POUR NOUS CONTACTER

Cliquez sur nous contacter

Expression Directe

BIENVENUE DANS LE MONDE DU TRAVAIL 

HOMMAGE A LEON JOUHAUX

  1879-1954 
 

  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il
ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.