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17 novembre 2018 6 17 /11 /novembre /2018 11:36

Visite médicale de reprise
Il n’est pas nécessaire d’avoir une attestation médicale pour reprendre son poste, sauf si l'arrêt est lié à une maladie professionnelle. Si le salarié n’est plus en arrêt maladie, c’est qu’il peut reprendre son travail sans autre formalisme. Dans certains...
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24 octobre 2018 3 24 /10 /octobre /2018 09:30

Le CIF remplacé par le projet de transition professionnelle
Le CIF (Congé Individuel de Formation) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il sera remplacé par le projet de transition professionnelle à compter du 1er...
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15 octobre 2018 1 15 /10 /octobre /2018 10:15

PRIME ET USAGE D'ENTREPRISE
Un usage d'entreprise correspond à une pratique instaurée par l'employeur qui se concrétise par l'attribution d'un avantage au profit des salariés, par exemple, le versement d'une prime annuelle ou de chèques-cadeaux, un congé supplémentaire…. Cet avantage...
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11 octobre 2018 4 11 /10 /octobre /2018 10:00

JOURNÉE D'ESSAI ET TRAVAIL DISSIMULÉ
Trop souvent des employeurs ne rémunèrent pas une journée d'essai au motif qu'il s'agit d'un test professionnel pour tester les capacités du candidat, mais si cet essai est réalisé dans les conditions de service et même si le candidat est allégé en travail...
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3 septembre 2018 1 03 /09 /septembre /2018 13:02

LA PÉRIODE D'ESSAI
La période d'essai est définie par l'article L.1221-20 du code du travail : "la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions...
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6 juillet 2018 5 06 /07 /juillet /2018 09:52

DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
Le code du travail mais aussi la convention collective des CHR du 30 avril 1997 impose à l'employeur d'établir un document écrit pour décompter le temps de travail de ses salariés. Document qui doit être signé par le salarié. Le fait de méconnaître les...
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2 juin 2018 6 02 /06 /juin /2018 08:27

AMPLITUDE JOURNALIÈRE  ET REPOS ENTRE 2 JOURNÉES DE TRAVAIL
L’amplitude journalière est le temps qui, au cours d'une journée de travail, sépare l'heure à laquelle le salarié arrive dans l'entreprise pour travailler de celle où il la quitte définitivement, sachant qu'elle comprend le temps de travail effectif,...
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9 mai 2018 3 09 /05 /mai /2018 13:19

DISPENSE D'ADHESION A LA MUTUELLE D'ENTREPRISE
La loi prévoit un certain nombre de cas de dispense permettant au salarié de ne pas adhérer à la mutuelle de son entreprise. Certains cas de dispenses doivent être repris par l’accord pour que le salarié puisse les invoquer. Les cas de dispense prévus...
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17 avril 2018 2 17 /04 /avril /2018 15:53

Discuter oui, mais pas sans être payé  !
Votre employeur vous convoque dans son bureau pour discuter avec lui alors que ce n'est pas votre temps de travail. A-t-il le droit ? Etes-vous obligé d'y aller sous peine de recevoir une sanction pour insubordination ? Si l'employeur souhaite vous convoquer...
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23 février 2018 5 23 /02 /février /2018 08:29

Les partenaires sociaux améliorent les garanties de la mutuelle HCR
Un arrêté du 15 février 2018, publié au JO du 21 vient d'étendre les avenants n°5 et n°6 du 13 octobre 2017 à l'accord du 6 octobre 2010 relatif à la mise en place d'un régime professionnel de frais de santé (communément appelé mutuelle) qui améliorent...
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SYNDICAT HÔTELLERIE RESTAURATION DU RHÔNE

              

LIBRES ET INDEPENDANTS

222 ©EricBernard - Copie
ILS SONT SYNDIQUES  A  FORCE OUVRIERE

BULLETIN D'ADHESION

BULLETIN D'ADHESION :

http://sd-2.archive-host.com/membres/up/184742637351834643/Bulletin_adhesion_HCR_.doc

A télécharger et renvoyer à :
Syndicat FO des HCR du Rhône
214 avenue Félix Faure
69003  LYON

JURIDIQUE

TAUX HORAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL  

11.01    depuis le 01/01/2022 


VALEUR DU REPAS        3.76 €
       A dater du 01/10/2022
 
TAUX HORAIRE SMIC  10.88 €

      A dater du 01/05/2022       

LE SITE DÉDIÉ AUX SALARIES DES HCR :

HOMMAGE A LEON JOUHAUX

  1879-1954 
 

  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il
ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.