SYNDICAT FO HÔTELLERIE RESTAURATION DU RHÔNE
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Un salarié dispose d’un délai de 3 ans pour intenter une action en paiement des salaires devant le conseil de prud’hommes. Le délai court à compter du jour où le salarié découvre les heures supplémentaires non payées. Le paiement des heures supplémentaires...
Depuis le 1er janvier 2017, la visite médicale d'embauche a été remplacée par une Visite d'Information et de Prévention (VIP) qui n'est pas obligatoirement réalisé par un médecin du travail mais par un professionnel de la santé. Elle ne sert plus à vérifier...
Brimades, harcèlement, et même, violence physique. Dans les cuisines, coulisses souvent discrètes des restaurants, se trament parfois des scénarios terribles. Victimes et témoins de ces comportements “indignes de la profession” commencent à parler pour...
Dire que les organisations syndicales sont hors sol parce qu’elles demandent 35 % d’augmentation sur la grille de salaires, cela ne relate pas les revendications de toutes les organisations syndicales ! Dire que les salariés auront plus de 10% d’augmentation...
À l’issue de la négociation du 22 février 2022, nous avons eu le sentiment que la grille des salaires signée par une seule organisation syndicale, était la contrepartie nécessaire et imposée par le Gouvernement pour recevoir des aides financières supplémentaires...
La sortie de crise est mouvementée pour AccorInvest, le premier propriétaire et exploitant d’hôtels en Europe. Le groupe immatriculé au Luxembourg, qui gère notamment 311 hôtels en France sous la marque Accor – actionnaire d’AccorInvest à hauteur de 30...
Les difficultés de recrutement nécessitent une profonde mutation afin d’endiguer l’hémorragie de ses salariés et de ses compétences vers d’autres secteurs d’activités. La FGTA FORCE OUVRIERE a toujours considéré que la seule hausse de la grille de salaires...
La loi prévoit un certain nombre de cas de dispense permettant au salarié de ne pas adhérer à la mutuelle de son entreprise. Certains cas de dispenses doivent être repris par l’accord pour que le salarié puisse les invoquer. Les cas de dispense prévus...
Trop souvent des employeurs ne rémunèrent pas une journée d'essai au motif qu'il s'agit d'un test professionnel pour tester les capacités du candidat, mais si cet essai est réalisé dans les conditions de service et même si le candidat est allégé en travail...
Un usage d'entreprise correspond à une pratique instaurée par l'employeur qui se concrétise par l'attribution d'un avantage au profit des salariés, par exemple, le versement d'une prime annuelle ou de chèques-cadeaux, un congé supplémentaire…. Cet avantage...
En cette période, les employeurs doivent faire le bilan des jours fériés - 6 jours garantis et 4 ordinaires - dont leurs salariés ont pu bénéficier au cours de l'année. L'employeur doit compenser dans les six prochains mois les jours fériés qui n'ont...
L’amplitude journalière est le temps qui, au cours d'une journée de travail, sépare l'heure à laquelle le salarié arrive dans l'entreprise pour travailler de celle où il la quitte définitivement, sachant qu'elle comprend le temps de travail effectif,...
La période d'essai est définie par l'article L.1221-20 du code du travail : "la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions...
Le code du travail mais aussi la convention collective des CHR du 30 avril 1997 impose à l'employeur d'établir un document écrit pour décompter le temps de travail de ses salariés. Document qui doit être signé par le salarié. Le fait de méconnaître les...
LE GROUPE ACCOR FAIT MIEUX QU'ATTENDU PARIS (Reuters)- AccorHotels s'est montré confiant pour 2018 après des performances opérationnelles record en 2017, portées par la bonne tenue de la plupart de ses marchés et le retour des touristes étrangers en France....
Un arrêté du 15 février 2018, publié au JO du 21 vient d'étendre les avenants n°5 et n°6 du 13 octobre 2017 à l'accord du 6 octobre 2010 relatif à la mise en place d'un régime professionnel de frais de santé (communément appelé mutuelle) qui améliorent...
MUTUELLE OBLIGATOIRE ? Le salarié dont le conjoint est déjà affilié à une mutuelle peut être dispensé d'adhérer à la mutuelle de son entreprise, si la mutuelle de son conjoint est une mutuelle famille obligatoire. En revanche si son conjoint a pris en...
Les cinq ordonnances réformant le code du travail ont été adoptées le 22 septembre en conseil des ministres. Le président de la République, Emmanuel Macron, a ensuite signé en direct à la télévision ces ordonnances. Elles entreront en vigueur à compter...
Sodexo. À la réunion annuelle UITA-Sodexo tenue le 21 juin dernier à Paris au siège de l’entreprise, les deux parties ont signé un engagement conjoint contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’engagement conjoint signé par le secrétaire général...
Un employeur qui accueille un stagiaire pendant plus de deux mois doit lui verser une gratification minimale, dont le taux horaire est fixé à 3,60 € en 2016. - L'employeur qui accueille un stagiaire a l'obligation de lui verser une gratification minimale...
Dans la dépêche AFP parue ce jour, une « source bien informée » mentionne que le futur Bureau fédéral de la FGTA-FO qui sera élu en juin 2022 serait favorable à une forte augmentation des cotisations du régime de frais de santé de la branche des hôtels,...
La FGTA-FO a signé l’accord mettant en place une nouvelle grille de classifications dans le secteur des Hôtels – Cafés – Restaurants (HCR) Cette nouvelle grille de classification offre désormais de véritables perspectives de déroulement de carrière, contribuant...
Pierre BANCEL HCR-FO-RHÔNE et Denis RAGUET Secrétaire Fédéral FGTA-FO en charge du secteur HCR Le syndicat alerte les pouvoirs publics sur le risque de travail dissimulé en cas de hausse du taux de TVA dans la restauration. Cinq représentants de la Fédération...
DEJAN TERGLAV ÉLU NOUVEAU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL Dejan TERGLAV Dejan TERGLAV est loin d'être un inconnu. Ex salarié de CASINO, il a commencé à militer à FORCE OUVRIERE dès 1980. Elu aux plus hautes instances des IRP du groupe CASINO, Dejan a été candidat...
L'hôtel Mercure Château-Perrache Lyon-Centre a été cédé en début d'année 2014 par le groupe ACCOR à TURENNE CAPITAL PARTENAIRES. TURENNE HÔTELLERIE dirigé par Benjamin Altaras (précédemment chez Accor) a acheté six hôtels au groupe Accor en France, soit...
ILS SONT SYNDIQUES A FORCE OUVRIERE
BULLETIN D'ADHESION :
http://sd-2.archive-host.com/membres/up/184742637351834643/Bulletin_adhesion_HCR_.doc
A télécharger et renvoyer à :
Syndicat FO des HCR du Rhône
214 avenue Félix Faure
69003 LYON
TAUX HORAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL
11.01 € depuis le 01/04/2022
VALEUR DU REPAS 3.76 €
A dater du 01/10/2022
TAUX HORAIRE SMIC 11.06 €
A dater du 01/08/2022
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Fondateur de FO en 1948