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La nouvelle grille de salaire
La nouvelle grille de salaires prévue par l’avenant n°31 prévoit les minimas sociaux suivants :
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Niveau I |
Niveau II |
Niveau III |
Niveau IV |
Niveau V |
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Échelon 1 |
11,72 € |
12,00 € |
13,04 € |
14,17 € |
18,16 € |
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Échelon 2 |
11,80 € |
12,27 € |
13,26 € |
14,54 € |
21,50 € |
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Échelon 3 |
11,90 € |
12,89 € |
13,69 € |
15,17 € |
27,81 € |
Pour que cette grille de salaires soit d’application obligatoire à toutes les entreprises et les salariés du secteur des CHR, il faut encore attendre la procédure d’extension de cet avenant.La grille de salaires entrera en vigueur le 1er jour du mois suivant la publication de l’arrêté d’extension au Journal Officiel.
Une prise en compte de l’expérience professionnelle après un an.
Le même jour, un deuxième texte a été ratifié par deux syndicats de salariés. L’avenant n °32, relatif à la prise en compte de l’expérience professionnelle prévoit le passage automatique de l’échelon 1 à l’échelon 2 du niveau I après un an d’ancienneté. Texte qui étend cette prise en compte de l’expérience professionnelle, aux salariés saisonniers. L’ancienneté d’un salarié saisonnier s’apprécie en prenant la totalité des contrats à durée déterminée qu’il a effectué dans une même entreprise.
À l’heure actuelle, l’article 34 de la convention collective prévoit que pour passer de l’échelon 1 à l’échelon 2 du niveau I, le salarié doit justifier de 3 ans de service continu. Convention collective qui n’étend pas ces dispositions aux salariés saisonniers.
Fondateur de FO en 1948