SYNDICAT FO HÔTELLERIE RESTAURATION DU RHÔNE
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Opérations terrain HCR à Lyon Ce vendredi 9 novembre 2018, Nabil Azzouz Secrétaire fédéral des HCR, a donné le coup d’envoi d’une journée de distribution de documents d’informations et goodies dans quelques 70 hôtels, cafés et restaurants de la ville...
Toutes les heures de travail effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale de travail (35 heures par semaine, soit 151,67 heures mensuelles) sont des heures supplémentaires qui doivent donner lieu à un paiement ou une récupération...
Tout salarié justifiant d'une ancienneté d'un an dans l'entreprise et qui est en arrêt maladie pendant un certain temps bénéficie en plus des indemnités compensatrices de Sécurité sociale d'un complément de salaire versé par l'employeur dont le montant...
L'ancien président international des Relais & Châteaux, pendant près de 20 ans, jugé par le tribunal correctionnel de Strasbourg pour escroquerie, a été condamné à une lourde peine de prison, dont la moitié avec sursis. Il est solidairement condamné,...
Face à la crise engendrée par l’épidémie de Covid-19, les partenaires sociaux de la branche HCR (syndicats de salariés et organisations patronales), attachés à la défense des valeurs de solidarité, en collaboration avec l’ensemble des partenaires historiques...
Il n’est pas nécessaire d’avoir une attestation médicale pour reprendre son poste, sauf si l'arrêt est lié à une maladie professionnelle. Si le salarié n’est plus en arrêt maladie, c’est qu’il peut reprendre son travail sans autre formalisme. Dans certains...
Pour la FGTA-FO, les salariés du secteur des CHR déjà durement impactés par la situation de crise sanitaire inédite risquent de subir une double peine sociale. En effet, les salariés à temps complet risquent d’être indemnisés sur la base de la durée légale...
Depuis le 1er janvier 2016, la loi impose à tous les employeurs la mise en place, dans leur entreprise d'une complémentaire santé (appelée communément mutuelle) couvrant l’ensemble des salariés. Mais cette obligation avait déjà été mise en place depuis...
Pour la FGTA-FO l'employeur ne peut invoquer la force majeure pour rompre un contrat à durée déterminée saisonnier Dans un communiqué de presse, la FGTA-FO appelle les organisations patronales ainsi que tous les professionnels du secteur des hôtels, cafés...
Le droit à congés doit s'exercer en nature, il ne peut être remplacé par le paiement d'une indemnité financière, sauf en cas de fin de relation de travail. Les dispositions instituant le droit à un congé annuel payé sont d'ordre public : les deux parties...
Le montant de l'indemnité légale de licenciement a été revalorisé par un décret du 25 septembre 2017. Dorénavant, il est égal à : - un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; - un tiers de mois de salaire par...
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut changer les conditions de travail d’un salarié qui ne peut refuser ce changement sous peine de commettre une faute. En revanche, pour modifier un élément essentiel du contrat de travail, il faut...
Le Ministère du Travail vient d'annoncer la publication des décrets sur la revalorisation des rémunérations des stagiaires. "Alors que la formation professionnelle représente un moyen privilégié d’accès à l’emploi durable pour les jeunes et les demandeurs...
Interdisons les plans sociaux pour les entreprises bénéficiaires des aides de l'État. Accor et Pizza Pino, deux grands symboles, et non les moindres, du secteur des Hôtels, Cafés et Restaurants, ont fait le choix de soigner leur trésorerie et de reléguer...
La FGTA-FO est signataire de l’avenant n°7 relatif à la mise en place d’un régime de frais de santé dans la branche des hôtels, cafés et restaurants. Celui-ci prévoit un niveau de prise en charge du poste « dentaire » comme suit : prothèses dentaires...
Brimades, harcèlement, et même, violence physique. Dans les cuisines, coulisses souvent discrètes des restaurants, se trament parfois des scénarios terribles. Victimes et témoins de ces comportements “indignes de la profession” commencent à parler pour...
L'employeur a l'obligation de décompter le temps de travail de ses salariés. Comme le rappelle l'article 8 de l'avenant du 5 février 2007 de la convention collective : Dans le cas d'horaire non collectif, la durée du travail de chaque employé concerné...
Le CIF (Congé Individuel de Formation) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix pour se qualifier, évoluer ou se reconvertir. Il sera remplacé par le projet de transition professionnelle à compter du 1er...
La contrepartie en jour de repos supplémentaire pour compenser le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage réalisé en entreprise s’applique à toutes les entreprises des CHR, si deux conditions sont remplies : que le port de la tenue...
Dire que les organisations syndicales sont hors sol parce qu’elles demandent 35 % d’augmentation sur la grille de salaires, cela ne relate pas les revendications de toutes les organisations syndicales ! Dire que les salariés auront plus de 10% d’augmentation...
Dans un communiqué de presse du 20 mai, le premier ministre annonce que le gouvernement ouvre la vaccination à tous les Français de plus de 18 ans dès le 31 mai et aux professionnels les plus exposés au virus dès le 24 mai sans critère d’âge. Parmi la...
Nabil Azzouz Secrétaire Fédéral FGTA-FO Retrouvez l’article de l’AFP avec l’intervention de Nabil Azzouz, secrétaire fédéral en charge des HCR : “Convention collective, 13e mois, salaires, temps de travail, “coupure”… Les salariés des hôtels et restaurants,...
Depuis la mise en place des régimes de prévoyance (2005) et de la mutuelle frais de santé (2011), la branche HCR oeuvre en direction des salariés de la branche grâce à son fonds d'action sociale dédié. Ainsi, au cours des 3 dernières années, ce sont +...
La nouvelle grille de salaire La nouvelle grille de salaires prévue par l’avenant n°31 prévoit les minimas sociaux suivants : Niveau I Niveau II Niveau III Niveau IV Niveau V Échelon 1 11,72 € 12,00 € 13,04 € 14,17 € 18,16 € Échelon 2 11,80 € 12,27 €...
Organisation des élections des délégués du personnel du groupe Hôtelier G R A P E. Ces élections concernent 1720 salariés qui devront élire 14 délégués titulaires et 14 délégués suppléants. Les 1720 salariés des 67 établissements du groupe avec des enseignes...
ILS SONT SYNDIQUES A FORCE OUVRIERE
BULLETIN D'ADHESION :
http://sd-2.archive-host.com/membres/up/184742637351834643/Bulletin_adhesion_HCR_.doc
A télécharger et renvoyer à :
Syndicat FO des HCR du Rhône
214 avenue Félix Faure
69003 LYON
TAUX HORAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL
11.72 €
2023 date de publication au JO
VALEUR DU REPAS 4.10 €
A dater du 01/05/2023
TAUX HORAIRE SMIC 11.52 €
A dater du 01/05/202
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Fondateur de FO en 1948