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• EXONÉRATION FISCALE ET SOCIALE DES POURBOIRES

  03 septembre 2025

  Le code de la sécurité sociale prévoit que les pourboires perçus par les salariés constituent un élément de salaire et sont par conséquent soumis aux cotisations et contributions sociales et doivent aussi être déclarés par le salarié au titre de son impôt...

• JOURNÉE D'ESSAI ET TRAVAIL DISSIMULÉ

  11 octobre 2018

  Trop souvent des employeurs ne rémunèrent pas une journée d'essai au motif qu'il s'agit d'un test professionnel pour tester les capacités du candidat, mais si cet essai est réalisé dans les conditions de service et même si le candidat est allégé en travail...

• DROITS DES STAGIAIRES EN HCR

  02 juin 2016

  Un employeur qui accueille un stagiaire pendant plus de deux mois doit lui verser une gratification minimale, dont le taux horaire est fixé à 3,60 € en 2016. - L'employeur qui accueille un stagiaire a l'obligation de lui verser une gratification minimale...

• HARCÈLEMENT SEXUEL

  16 août 2017

  Sodexo. À la réunion annuelle UITA-Sodexo tenue le 21 juin dernier à Paris au siège de l’entreprise, les deux parties ont signé un engagement conjoint contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’engagement conjoint signé par le secrétaire général...

• DISPENSE D'ADHESION A LA MUTUELLE D'ENTREPRISE

  09 mai 2018

  La loi prévoit un certain nombre de cas de dispense permettant au salarié de ne pas adhérer à la mutuelle de son entreprise. Certains cas de dispenses doivent être repris par l’accord pour que le salarié puisse les invoquer. Les cas de dispense prévus...

• Accor : AccorHotels veut mieux payer ses actionnaires !

  22 février 2018

  LE GROUPE ACCOR FAIT MIEUX QU'ATTENDU PARIS (Reuters)- AccorHotels s'est montré confiant pour 2018 après des performances opérationnelles record en 2017, portées par la bonne tenue de la plupart de ses marchés et le retour des touristes étrangers en France....

• DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL

  06 juillet 2018

  Le code du travail mais aussi la convention collective des CHR du 30 avril 1997 impose à l'employeur d'établir un document écrit pour décompter le temps de travail de ses salariés. Document qui doit être signé par le salarié. Le fait de méconnaître les...

• LA PÉRIODE D'ESSAI

  03 septembre 2018

  La période d'essai est définie par l'article L.1221-20 du code du travail : "la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions...

• AMPLITUDE JOURNALIÈRE ET REPOS ENTRE 2 JOURNÉES DE TRAVAIL

  02 juin 2018

  L’amplitude journalière est le temps qui, au cours d'une journée de travail, sépare l'heure à laquelle le salarié arrive dans l'entreprise pour travailler de celle où il la quitte définitivement, sachant qu'elle comprend le temps de travail effectif,...

• JOURS FÉRIÉS : LE BILAN

  17 décembre 2019

  En cette période, les employeurs doivent faire le bilan des jours fériés - 6 jours garantis et 4 ordinaires - dont leurs salariés ont pu bénéficier au cours de l'année. L'employeur doit compenser dans les six prochains mois les jours fériés qui n'ont...

• Publié depuis Overblog et X (Twitter)

  14 juillet 2022

  La FGTA-FO a signé l’accord mettant en place une nouvelle grille de classifications dans le secteur des Hôtels – Cafés – Restaurants (HCR) Cette nouvelle grille de classification offre désormais de véritables perspectives de déroulement de carrière, contribuant...

• Publié depuis Overblog

  01 juin 2022

  Dans la dépêche AFP parue ce jour, une « source bien informée » mentionne que le futur Bureau fédéral de la FGTA-FO qui sera élu en juin 2022 serait favorable à une forte augmentation des cotisations du régime de frais de santé de la branche des hôtels,...

• Menaces sur les acquis sociaux dans les HCR

  01 février 2012

  La FGTA-FO prend acte de l’engagement de Frédéric Lefebvre Secrétaire d'Etat au Commerce Xavier PESTEIL Pierre BANCEL Gilles d'ARONDEL Denis RAGUET JC MAILLY La FGTA-FO, avec les autres organisations syndicales du secteur des Hôtels, Cafés, Restaurants,...

• JOURS FERIÉS DES APPRENTIS

  08 avril 2013

  Pour connaître quels sont les droits d'un apprenti en matière de jours fériés. Les apprentis majeurs sont soumis aux mêmes règles que les autres salariés en matière de durée du travail, de congés et de jours fériés. Dans le secteur des CHR, les jours...

• FGTA-FO HCR

  16 juillet 2013

  ...Le secteur HCR en France occupe plus de 650 000 salariés permanents et jusqu’à 800 000 en haute saison. 40 % de ces salariés sont rémunérés au SMIC. Pierre BANCEL HCR-FO du RHÖNE Avec près de 200 000 établissements, il n’est pratiquement pas de commune...

• ORGANISATION DES CONGÉS PAYES

  26 mars 2015

  Une fois acquis, les CP peuvent être pris entre le 1er mai et le 30 avril de l'année suivante. Après avoir recueilli les souhaits des salariés, c'est l'employeur qui fixe les dates des congés payés. L'employeur doit établir et afficher au moins un mois...

• FRACTIONNEMENT DES CONGES PAYES

  22 décembre 2016

  La loi prévoit que la période de prise des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période légale, l'employeur doit donc accorder un congé de 12 jours ouvrables minimum et de 24 jours ouvrables au maximum. Si le congé principal de...

• La Société hôtelière Côte-Rôtie débarque son fondateur Anthony Pallier ancien cadre d'Accor

  16 décembre 2015

  Holiday Inn Lyon Vaise ex Novotel Porte de Valvert Selon Tribune de Lyon, Anthony Pallier ancien cadre d'ACCOR, aurait été débarqué de la Société hôtelière Côte-Rôtie qu’il avait créée en 2010. Un empire hôtelier de 16 hôtels (dont le Holiday Inn à Vaise,...

• Les apprentis ont droit à 5 jours de congés pour réviser leurs examens

  15 mai 2017

  Un employeur qui accueille un apprenti en formation doit non seulement lui permettre d'aller passer ses épreuves, mais il doit en plus lui laisser du temps pour réviser ses examens. En effet, aux termes de l'article L6223-4 du code du travail, il doit...

• NON, UN RÉGIME PAR RÉPARTITION NE PEUT ETRE EN FAILLITE !

  10 juillet 2015

  Philippe PIHET Secrétaire Confédéral FO en charge des retaites et de la prévoyance. Vice Président de l'ARRCO. NON, UN RÉGIME PAR RÉPARTITION NE PEUT ETRE EN FAILLITE ! De nombreux retraités nous écrivent en exprimant leur inquiétude au sujet de la négociation...

• DOMINIQUE COLLIAT UNE LYONNAISE QUI MONTE A L'INTERNATIONNAL

  18 juillet 2014

  Dominique Colliat vient d'être nommée Executive Vice Président, HôtelServices, North & Central América and Caribbean pour le groupe Accor, basée à New York, USA. Dominique Colliat est diplômée en management et marketing de l'Université de Lyon, et une...

• Discuter oui, mais pas sans être payé !

  17 avril 2018

  Votre employeur vous convoque dans son bureau pour discuter avec lui alors que ce n'est pas votre temps de travail. A-t-il le droit ? Etes-vous obligé d'y aller sous peine de recevoir une sanction pour insubordination ? Si l'employeur souhaite vous convoquer...

• NOUVELLES INSTANCES DE LA FGTA-FO

  15 juillet 2013

  DEJAN TERGLAV ÉLU NOUVEAU SECRÉTAIRE GÉNÉRAL Dejan TERGLAV Dejan TERGLAV est loin d'être un inconnu. Ex salarié de CASINO, il a commencé à militer à FORCE OUVRIERE dès 1980. Elu aux plus hautes instances des IRP du groupe CASINO, Dejan a été candidat...

• FO PLAIDE POUR LE MAINTIEN DU TAUX REDUIT DE TVA

  06 septembre 2012

  Pierre BANCEL HCR-FO-RHÔNE et Denis RAGUET Secrétaire Fédéral FGTA-FO en charge du secteur HCR Le syndicat alerte les pouvoirs publics sur le risque de travail dissimulé en cas de hausse du taux de TVA dans la restauration. Cinq représentants de la Fédération...

• HEURES SUPPLÉMENTAIRES. AU POURCENTAGE QUI PAYE ?

  04 février 2016

  L'avenant n° 2 à la convention collective des HCR du 5 février 2007 précise que la majoration des heures supplémentaires du personnel payées au % (personnel au contact de la clientèle) ne doit pas être prises sur la masse, mais payée par l'entreprise...