SYNDICAT FO HÔTELLERIE RESTAURATION DU RHÔNE
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Opérations terrain HCR à Lyon Ce vendredi 9 novembre 2018, Nabil Azzouz Secrétaire fédéral des HCR, a donné le coup d’envoi d’une journée de distribution de documents d’informations et goodies dans quelques 70 hôtels, cafés et restaurants de la ville...
Toutes les heures de travail effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale de travail (35 heures par semaine, soit 151,67 heures mensuelles) sont des heures supplémentaires qui doivent donner lieu à un paiement ou une récupération...
L'ancien président international des Relais & Châteaux, pendant près de 20 ans, jugé par le tribunal correctionnel de Strasbourg pour escroquerie, a été condamné à une lourde peine de prison, dont la moitié avec sursis. Il est solidairement condamné,...
Il n’est pas nécessaire d’avoir une attestation médicale pour reprendre son poste, sauf si l'arrêt est lié à une maladie professionnelle. Si le salarié n’est plus en arrêt maladie, c’est qu’il peut reprendre son travail sans autre formalisme. Dans certains...
Le droit à congés doit s'exercer en nature, il ne peut être remplacé par le paiement d'une indemnité financière, sauf en cas de fin de relation de travail. Les dispositions instituant le droit à un congé annuel payé sont d'ordre public : les deux parties...
Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut changer les conditions de travail d’un salarié qui ne peut refuser ce changement sous peine de commettre une faute. En revanche, pour modifier un élément essentiel du contrat de travail, il faut...
Le Ministère du Travail vient d'annoncer la publication des décrets sur la revalorisation des rémunérations des stagiaires. "Alors que la formation professionnelle représente un moyen privilégié d’accès à l’emploi durable pour les jeunes et les demandeurs...
L'employeur a l'obligation de décompter le temps de travail de ses salariés. Comme le rappelle l'article 8 de l'avenant du 5 février 2007 de la convention collective : Dans le cas d'horaire non collectif, la durée du travail de chaque employé concerné...
La contrepartie en jour de repos supplémentaire pour compenser le temps nécessaire aux opérations d’habillage et de déshabillage réalisé en entreprise s’applique à toutes les entreprises des CHR, si deux conditions sont remplies : que le port de la tenue...
Si vous démissionnez alors que vous vous trouvez en congés payés, le préavis débute alors à la date où le congé prend fin (Cass. Soc. du 8 novembre 1995, n° 92‑40.186). Ce qui veut dire que votre préavis est reporté à la fin de vos congés payés. La démission...
Aux termes de l’article D3231-13 du code du travail, les employeurs des CHR ont l’obligation de nourrir gratuitement leur personnel ou de leur verser une indemnité compensatrice. Votre employeur ne peut pas remplacer le versement d’une indemnité compensatrice...
Ni le code du travail ni la convention collective des CHR du 30 avril 1987 et ses avenants ne prévoient un temps minimum légal réservé à la pause repas. Mais cela ne veut pas dire qu'il n'existe pas de règle. Un salarié ne doit pas travailler plus de...
Un salarié dispose d’un délai de 3 ans pour intenter une action en paiement des salaires devant le conseil de prud’hommes. Le délai court à compter du jour où le salarié découvre les heures supplémentaires non payées. Le paiement des heures supplémentaires...
Votre employeur doit prendre en compte les avantages en nature nourriture dont vous bénéficiez pour le calcul de vos congés payés, que ce soit selon la règle du dixième que celle du maintien de salaire. Un salarié en congés payés perçoit une indemnité...
Les difficultés de recrutement nécessitent une profonde mutation afin d’endiguer l’hémorragie de ses salariés et de ses compétences vers d’autres secteurs d’activités. La FGTA FORCE OUVRIERE a toujours considéré que la seule hausse de la grille de salaires...
Le montant de l'indemnité légale de licenciement a été revalorisé par un décret du 25 septembre 2017. Dorénavant, il est égal à : - un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ; - un tiers de mois de salaire par...
Pour plus de proximité et d’accompagnement envers ses adhérents du département du Rhône, HCR-FO-69 organise des permanences pour les salariés des hôtels, cafés et restaurants de la région lyonnaise. Tous les mardi de 13h à 17h Adresse : UD-FO 214 avenue...
Le stagiaire a droit à un repas par jour ou à une indemnité compensatrice nourriture comme tous les salariés de l’entreprise. Son montant est évalué à 4,22 € par repas depuis le 1er novembre 2024. L’article L124-13 du code de l’éducation prévoit que les...
C'est interdit C'est interdit dans la mesure où cette prime se calcule sur le salaire brut perçu par le salarié. En effet, l'indemnité de précarité vient s'ajouter à la rémunération totale brute du salarié. Elle est égale à 10 % de la rémunération brute...
Le médecin prescripteur de l’arrêt de travail peut : - utiliser un téléservice de transmission en ligne des arrêts de travail ; - ou remettre au salarié un avis d’arrêt de travail sur papier. Dans ce dernier cas, le salarié en arrêt de travail pour maladie...
Quatorze ans après l'affaire DSK au SOFITEL NEW-YORK les femmes de chambre sont toujours les proies des violeurs et des harceleurs. Les syndicats sont en première ligne pour dénoncer l'impunité et l'inertie des employeurs. Victimes, rapprochez vous de...
Brimades, harcèlement, et même, violence physique. Dans les cuisines, coulisses souvent discrètes des restaurants, se trament parfois des scénarios terribles. Victimes et témoins de ces comportements “indignes de la profession” commencent à parler pour...
L’article L6222-35 du code du travail prévoit que l’apprenti a droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour la préparation directe des épreuves. Ces séances de révision peuvent être organisées dans le centre de formation des apprentis. Le...
L'entretien d'embauche est par définition le moment durant lequel le recruteur va poser des questions au candidat afin de vérifier l'adéquation entre celui-ci et le poste proposé. Les questions doivent porter sur le cadre professionnel Comme le précise...
Trop souvent des employeurs ne rémunèrent pas une journée d'essai au motif qu'il s'agit d'un test professionnel pour tester les capacités du candidat, mais si cet essai est réalisé dans les conditions de service et même si le candidat est allégé en travail...
ILS SONT SYNDIQUES A FORCE OUVRIERE
BULLETIN D'ADHESION :
http://sd-2.archive-host.com/membres/up/184742637351834643/Bulletin_adhesion_HCR_.doc
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214 avenue Félix Faure
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Fondateur de FO en 1948