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11 octobre 2018 4 11 /10 /octobre /2018 10:00
JOURNÉE D'ESSAI ET TRAVAIL DISSIMULÉ
JOURNÉE D'ESSAI ET TRAVAIL DISSIMULÉ
Trop souvent des employeurs ne rémunèrent pas une journée d'essai au motif qu'il s'agit d'un test professionnel pour tester les capacités du candidat, mais si cet essai est réalisé dans les conditions de service et même si le candidat est allégé en travail...
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3 septembre 2018 1 03 /09 /septembre /2018 13:02
LA PÉRIODE D'ESSAI
LA PÉRIODE D'ESSAI
La période d'essai est définie par l'article L.1221-20 du code du travail : "la période d'essai permet à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions...
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6 juillet 2018 5 06 /07 /juillet /2018 09:52
DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
DÉCOMPTE DU TEMPS DE TRAVAIL
Le code du travail mais aussi la convention collective des CHR du 30 avril 1997 impose à l'employeur d'établir un document écrit pour décompter le temps de travail de ses salariés. Document qui doit être signé par le salarié. Le fait de méconnaître les...
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2 juin 2018 6 02 /06 /juin /2018 08:27
AMPLITUDE JOURNALIÈRE ET REPOS ENTRE 2 JOURNÉES DE TRAVAIL
AMPLITUDE JOURNALIÈRE ET REPOS ENTRE 2 JOURNÉES DE TRAVAIL
L’amplitude journalière est le temps qui, au cours d'une journée de travail, sépare l'heure à laquelle le salarié arrive dans l'entreprise pour travailler de celle où il la quitte définitivement, sachant qu'elle comprend le temps de travail effectif,...
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9 mai 2018 3 09 /05 /mai /2018 13:19
DISPENSE D'ADHESION A LA MUTUELLE D'ENTREPRISE
DISPENSE D'ADHESION A LA MUTUELLE D'ENTREPRISE
La loi prévoit un certain nombre de cas de dispense permettant au salarié de ne pas adhérer à la mutuelle de son entreprise. Certains cas de dispenses doivent être repris par l’accord pour que le salarié puisse les invoquer. Les cas de dispense prévus...
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17 avril 2018 2 17 /04 /avril /2018 15:53
Discuter oui, mais pas sans être payé !
Discuter oui, mais pas sans être payé !
Votre employeur vous convoque dans son bureau pour discuter avec lui alors que ce n'est pas votre temps de travail. A-t-il le droit ? Etes-vous obligé d'y aller sous peine de recevoir une sanction pour insubordination ? Si l'employeur souhaite vous convoquer...
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22 février 2018 4 22 /02 /février /2018 12:06
Accor : AccorHotels veut mieux payer ses actionnaires !
Accor : AccorHotels veut mieux payer ses actionnaires !
LE GROUPE ACCOR FAIT MIEUX QU'ATTENDU PARIS (Reuters)- AccorHotels s'est montré confiant pour 2018 après des performances opérationnelles record en 2017, portées par la bonne tenue de la plupart de ses marchés et le retour des touristes étrangers en France....
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16 août 2017 3 16 /08 /août /2017 07:10
HARCÈLEMENT SEXUEL
HARCÈLEMENT SEXUEL
Sodexo. À la réunion annuelle UITA-Sodexo tenue le 21 juin dernier à Paris au siège de l’entreprise, les deux parties ont signé un engagement conjoint contre le harcèlement sexuel sur le lieu de travail. L’engagement conjoint signé par le secrétaire général...
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15 mai 2017 1 15 /05 /mai /2017 09:09
Les apprentis ont droit à 5 jours de congés pour réviser leurs examens
Les apprentis ont droit à 5 jours de congés pour réviser leurs examens
Un employeur qui accueille un apprenti en formation doit non seulement lui permettre d'aller passer ses épreuves, mais il doit en plus lui laisser du temps pour réviser ses examens. En effet, aux termes de l'article L6223-4 du code du travail, il doit...
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22 décembre 2016 4 22 /12 /décembre /2016 14:38
FRACTIONNEMENT DES CONGES PAYES
FRACTIONNEMENT DES CONGES PAYES
La loi prévoit que la période de prise des congés payés s'étend du 1er mai au 31 octobre. Pendant cette période légale, l'employeur doit donc accorder un congé de 12 jours ouvrables minimum et de 24 jours ouvrables au maximum. Si le congé principal de...
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SYNDICAT HÔTELLERIE RESTAURATION DU RHÔNE

              

 

LIBRES ET INDEPENDANTS

222 ©EricBernard - Copie
ILS SONT SYNDIQUES  A  FORCE OUVRIERE

 

BULLETIN D'ADHESION

BULLETIN D'ADHESION :

http://sd-2.archive-host.com/membres/up/184742637351834643/Bulletin_adhesion_HCR_.doc

A télécharger et renvoyer à :
Syndicat FO des HCR du Rhône
214 avenue Félix Faure
69003  LYON

 

Articles Récents

 

JURIDIQUE

TAUX HORAIRE MINIMUM CONVENTIONNEL 

11.88 €  

2025 date de publication au JO 


VALEUR DU REPAS        5.45 €
       A dater de 2025 
TAUX HORAIRE SMIC  11.88 €

      A dater de 2025       

 

 

LE SITE DÉDIÉ AUX SALARIES DES HCR :

https://hcr-fo.fr/  

 

 

HOMMAGE A LEON JOUHAUX

leon-jouhaux.jpgFondateur de FO en 1948

  1879-1954 
 

  « Pour remplir sa mission, le syndicalisme doit conserver son entière personnalité.
Il ne peut ni ne doit s’inféoder à aucun parti politique. »

 

Né en 1879, Léon Jouhaux est un jeune ouvrier anarchiste, travaillant à la manufacture d'allumettes d'Aubervilliers. À trente ans, le 12 juillet 1909, il est élu secrétaire général de la CGT. Il participe aux efforts des syndicats pour prévenir les deux guerres mondiales. Au début de la seconde, il s'installe à Marseille où il prend contact avec les syndicalistes de la zone occupée. Arrêté par la police de Vichy, il est livré aux Nazis en novembre 1942. Son statut politique lui permet d'échapper aux camps d'extermination ou aux stalags des prisonniers de guerre. Il est libéré par les Américains après deux ans et demi de captivité. Dans l'euphorie de la victoire et de la paix, l'heure est à l'unité et Léon Jouhaux représente pour de très nombreux travailleurs le père, le fédérateur, le rassembleur. Il reprend donc la tête de la CGT. Mais devant l'influence grandissante du PCF au sein de la Confédération syndicale, il démissionne en 1948 pour fonder la CGT-FO. La suite de sa carrière dépasse alors le cadre national. Il devient vice-président de la Fédération Syndicale Mondiale et délégué à l'ONU. Son engagement est couronné en 1951 par le Prix Nobel de la paix.
 

 

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